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育児介護休業規程:未就学時の子を養育する社員から小学2年生までの子を養育する社員に対象を引き上げました。

弊社では社員の育児を支援するために、育児介護休業規程に定められた「子の看護休暇」「時間外労働の制限」「深夜業の制限」「育児短縮勤務」の対象を未就学児を養育する社員から小学2年生までの子を養育する社員へと引き上げました。

これは実際にまだまだ手のかかる小学校低学年の子育てに、仕事と家庭の両立を支援することとしたものです。

(2022年  4月1日より)