Company overview
所在地
●本社
〒852-8117
長崎市平野町4番26号
TEL：095-801-3591(代表)
FAX：095 801 3657
公共システム部
TEL：095-801-3597
FAX：095-801-3658
ＩＴソリューション部
TEL：095-801-3598
FAX：095-801-3658
ＩＴサービス部
TEL：095-801-3592
FAX：095-801-3657
経営管理部
TEL：095-801-3591
FAX：095 801 3657
●電脳ビル事務所
〒850-0037
長崎市金屋町2-6 電脳ビル5F
データサービス部
TEL：095-801-0395
FAX：095-801-0399
ＩＴソリューション部サテライト
TEL：095-801-0396
FAX：095-801-0399
●公共システム部福岡営業所
〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19
サンライフ第3ビル6階617号室
TEL：092-686-5866
●西山台センター
〒852-8122
長崎市西山台2丁目1-11丸高マンション1F
TEL：095-801-2421
FAX：095-801-2321
法人番号
代表者
代表取締役 榎 一弘
資本金
4,980万円
従業員
123名
加入団体
FCA（富士通系情報処理サービス業グループ）
長崎県情報産業協会
長崎法人会
SINCE
1966
昭和４１年 ７月
1966
長崎市銅座町に長崎電子計算センター株式会社設立
昭和４２年 ３月
1967
汎用コンピュータIBM360-20を導入
昭和４３年 ２月
1968
汎用コンピュータMELCOM3100-10Tにレベルアップ
昭和４８年 ２月
1973
汎用コンピュータOUK9400にレベルアップ
昭和５３年 ５月
1978
COSMO-500導入オンラインサービス開始
昭和５５年 １０月
1980
汎用コンピュータFACOM-M150Fにレベルアップ
昭和５９年 １月
1980
長崎市栄町5-11 自社ビルに本社移転
汎用コンピュータFACOM-M340Sにレベルアップ
昭和６０年 ６月
1985
通商産業省「情報処理サービス業電子計算システム安全対策実施事業所」として認定される
昭和６１年 ８月
1986
労働省「特定労働者派遣事業」受理される
平成 ２年 ５月
1990
汎用コンピュータFACOM-730/20Aにレベルアップ
平成 ９年 １０月
1997
汎用コンピュータFACOM-GS8200にレベルアップ
平成１４年 １０月
2002
汎用コンピュータFACOM-GS8500にレベルアップ
平成１５年 １１月
2003
情報セキュリティマネジメントシステム（ＩＳＭＳ）Ｖer.2.0の認証を取得(長崎県下初）
平成１７年 ５月
2005
株式会社NDKCOMへ社名変更
平成１９年 １０月
2007
情報セキュリティマネジメント（ISMS）のISO/IEC 27001への移行が承認される
平成２１年 ３月
2009
富士通サーバPRIMERGY 6760Cへダウンサイジング
平成２１年 ９月
2009
汎用コンピュータFACOM-GS8500を撤去
平成２２年 ４月
2010
富士通サーバPRIMERGY 6570を追加導入
平成２４年 ８月
2012
プライバシーマークの認証を取得
平成２５年 ９月
2013
古物商許可（事務機器商）を取得
平成２８年 ３月
2016
増資（１６８０万）により資本金４９８０万円となる
平成２９年 ２月
2017
富士通ＰＲＩＭＥＲＧＹ ＲＸ１３３０導入
平成３０年 １月
2018
ダイレクトマーケティング事業を開始するため西山台センターを開設
改正労働者派遣事業の許可取得
令和４年 10月
2022
株式会社NDK ホールディングス設立
令和５年 ８月
2023
ISTQB(JSTQB) の「GOLD PARTNER」に認定
本社を栄町から平野町へ移転
令和５年１０月
2023
ISTQB(JSTQB) の「PLATINUM PARTNER」に認定
社員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と家庭生活の両立を図り、働きやすい環境づくりに取り組むため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日
2.内容
目標1
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
2024年4月～
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。
2025年4月～
育児取得予定者に「育児復帰支援プラン」策定開始。
目標2
「新休暇制度」を新設し、2023年度1人当たり平均年次有給休暇取得実績比+1日の取得増加を目指す。
＜対策＞
2024年4月～
年次有給休暇の取得状況を把握する。
2024年7月～
計画的な取得に向けて「新休暇制度」策定まで管理職研修を行う。
2025年1月～
各部署にて年次有給休暇の年間計画を立てる。
2025年4月～
「新休暇制度」策定開始。有給休暇年間計画の取得実績確認を行う。
1.計画期間
2022年3 月1 日～2026 年6 月30 日
2.内容
目標1
年間の採用者（正社員のシステムエンジニアおよびサポートエンジニア）に占める女性の割合を40％以上にする。
＜対策＞
2022年3月～
採用選考の運用、採用サイトの見直し。
ひとり親の雇用促進について検討する。
2022年6月～
女性からの応募を増やすため、女性が活躍できる職場であることを「ながさき女性活躍推進会議 」などで積極的に広報する。
2022年9月～
会社説明会・インターンシップの日程・内容を見直す。
2022年12月～
会社説明会・インターンシップで女性社員と話す機会を設ける。
2023年2月～
達成に向けた計画を見直す。
目標2
管理職（役員は含まない）に占める女性の割合を20%にする。
＜対策＞
2022年5月
社員へヒアリングを行い、現状把握・課題分析を行う。
2022年10月
男女の性別に限らず 公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて昇進基準や人事考課を見直す。
2023年4月
社員と上司がキャリアプランを作成・共有し、上司は管理職育成を支援する。
2023年9月
管理職 及び管理職候補者 研修を行う。（参加者に占める女性の割合を30%以上とする。）
2023年11月
達成に向けた計画を見直す。
3.現在の状況
アプリケーション開発
C、C++、C#、VisualBasic、Delphi、.NET、Java、etc
パッケージ販売
ＢＩツール（QlickView、WEBFocus）の導入支援
データ連携ツール（DataSpider Servista）の導入支援
各種財務会計、給与ソフトの導入支援（PCA、OBC、応研）※協力会社と提携
Webアプリケーション
HTML、CSS、Java Script、TypeScript、PHP、Java、Ruby、ASP.NET、Python、Flex、Curl
モバイルアプリケーション
iOS、Android
サーバ構築
Windows、Linux、Vmware、XenApp
ネットワーク・セキュリティ構築
侵入防止ソリューション（FireWall,SSL-VPN,etc）
改ざん防止ソリューション
認証ソリューション
運用支援サービス
ネットワーク保守
ハウジング/ホスティングサービス（運用支援サービス）
データベース
MS SQL、Oracal、MySQL、PostgreSQL
PLC制御
ラダー、ST、FBD
ISMS認証
ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）とは、組織が持つ情報の機密性、完全性及び可用性をバランス良く維持・改善し、外部流出等を防ぐとともに、利用しやすい状態で情報を保護するための仕組みです。
また、ISMS認証とは、第三者であるISMS認証機関が、組織の構築したISMSがISO/IEC27001という国際規格に基づいて適切に運用管理されているかを利害関係のない公平な立場で評価し、認定する認証のことです。
プライバシーマーク
プライバシーマーク制度は、日本産業規格「JIS Q 15001個人情報保護マネジメントシステム－要求事項」に準拠した「プライバシーマークにおける個人情報保護マネジメントシステム構築・運用指針」に基づいて、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を評価する制度で、プライバシーマークはその証です。
JSTQBプラチナパートナー
JSTQBとは、日本におけるソフトウェアテスト技術者資格認定の運営組織で、 各国のテスト技術者認定組織が参加しているISTQB（International Software Testing Qualifications Board）の加盟組織として2005年4月に認定されています。ISTQBの加盟組織の各国団体は資格および教育・訓練組織認証について相互認証を行っています。
Nぴか
「Ｎぴか」（長崎県誰もが働きやすい職場環境づくり実践企業認証制度）は、年齢や性別に関係なく、誰もが働きやすい職場環境づくりに取組む県内企業を、長崎県が優良企業として認証する制度です。「仕事と育児・家庭の両立」「働き方改革」「女性の活躍推進・男女共同参画」の３分野５０項目の得点が５０％以上で、得点に応じて「一つ星」から「五つ星」を取得する５段階の認証制度となっています。
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