目標1
年間の採用者（正社員のシステムエンジニアおよびサポートエンジニア）に占める女性の割合を40％以上にする。

＜対策＞
2022年3月～
採用選考の運用、採用サイトの見直し。
ひとり親の雇用促進について検討する。

2022年6月～
女性からの応募を増やすため、女性が活躍できる職場であることを「ながさき女性活躍推進会議 」などで積極的に広報する。

2022年9月～
会社説明会・インターンシップの日程・内容を見直す。

2022年12月～
会社説明会・インターンシップで女性社員と話す機会を設ける。

2023年3月～
達成に向けた計画を見直す。

目標2
管理職（役員は含まない）に占める女性の割合を20%にする。

＜対策＞
2022年5月
社員へヒアリングを行い、現状把握・課題分析を行う。

2022年10月
男女の性別に限らず 公正な昇進基準となっているか検証し、必要に応じて昇進基準や人事考課を見直す。

2023年4月
社員と上司がキャリアプランを作成・共有し、上司は管理職育成を支援する。

2023年9月
管理職 及び管理職候補者 研修を行う。（参加者に占める女性の割合を30%以上とする。）

2023年11月
達成に向けた計画を見直す。